不了解自己的情绪从何而来，不懂得反省自己的错误认知，这样的人何谈转化自己的坏情绪？
情绪总有产生的根源情绪给我们的生活带来了诸多影响，那么，情绪究竟来自于哪里，是如何产生的？要回答这个问题，我们先来看看下面这个小故事：有一位女作家，人到中年，尚单身一人。
她常常四处漂泊，寻找写作的灵感。正是这种生活的积累，她的文章总是那么有味道和富有特色。有一次，她来到一个村庄，到一对农民夫妇家借宿。
女主人在得知她的情况后，不无同情地说：“一个女人没有家庭，没有丈夫和孩子，一个人这样浪迹天涯，太可怜了！”女作家诧异地说：“可怜？不，我从不觉得自己可怜，更不觉得孤独。
我做着自己最喜欢做的事，过着自己最想过的生活，活得既自由又充实，我很幸福！”对于同样的状况，农妇觉得可怜，女作家觉得幸福，为什么会有这样两和费众不同内感要？就在于她们对事吻的感知不同。
人类的很多感受有形皆来自于我们主观的对事物的不同感知。要更清楚地说明白这个问题，我们可以来看看人类的四种基本情绪一快乐、慌怒、恐惧、悲伤-是怎么来的。
情绪产生的基础是需要，一个人的需要得到满足与否，便产生了各种情绪。当一个人的需求受到抑制或阻碍，愿望无法实现，紧张感增加，甚至不能自我控制，出现攻击他人的行为，这时的情绪就是愤怒。
情绪的产生有主观原因和客观原因。客观原因就是客观现实本身，包括人、事、物；当客观现实满足或者满足不了人的主观需要时，人的身心就会受到某种刺激，因而产生一种身心激动的状态，这就是情绪。
所以说，客观现实是否能满足人的主观需要这是情绪产生的主观原因。但是，同样的客观现实能满足这个人的主观需要，却不能满足另外一个人的主观需要，这是为什么呢？
因为每个人对同样的客观现实的看法、观点都不同。例如，观看同样一部电影，有人深陷其中为之感动，几欲泪下；有人觉得做作煽情，无聊之极。
这说明对客观现实的不同认识使人产生了不同的情绪。用一个词来概括情绪产生的主观原因，那就是：主观认知。这也是情绪产生的内在原因。
所以，当客观现实符合我们的主观认知时，我们就会产生积极的正面情绪；反之，当客观现实不符合我们的主观认知时，我们就会产生消极的负面情绪。
这就是情绪产生的根源。那么，我们为什么要挖掘情绪产生的根源呢？这对我们了解情绪、掌控情绪有什么帮助呢？下面这两点很好地回答了这个问题：
1．知道了情绪产生的根源，才能不再和情绪“较劲”情绪产生的根源是客观现实是否符合人的主观认知，也就是说，情绪本身是一种现象、一种结果，是一种客观存在，所以解决情绪的方法不是“折腾”情绪，而是找出产生情绪的原因。
情绪也是一样，它也只是症状而已，它在告诉我们：我们的生活中出现了问题，需要我们及时处理了。可是现实生活中人们却大多不是这样，他们不去寻找和解决产生情绪的缘由，而是在和情绪“较劲”。
这样非但缓和不了自己的情绪，只会令自己的情绪更糟糕。因此，在有了情绪时，别再妄想怎样才能把情绪赶跑，而是尽快解决产生情绪的事情，那么情绪自然会不赶自跑。
2．知道了情绪产生的根源，才知道“治病要治本”知道了情绪产生的根源，我们就知道了情绪是赶不跑、灭不掉的，就像我们无法对着头痛欲裂的头说：“求求你，别再疼了。”
就算你吃一颗头疼片也只是将头痛暂时压制，而无法让头痛彻底消失。所以，“治病要治本”，找出产生情绪的人或事，解决它，切断令我们产生不快的源头，不快才能随之消失。
情绪来自于主观对客观现实的不同认知，当客观现实不符合我们的主观认知时，我们就会产生消极的负面情绪。那么，我们的情绪之所以不好是客观现实的错吗？当然不是！
客观现实作为一种客观存在，是没有对错、不会改变的，更不会依我们的喜好而改变。例如，电影会因为我们不喜欢而在瞬间改变剧情吗？
当然不会！我们再来看看，人们对客观现实的主观认知都是正确、合理的吗？当然也不是！为什么同样一件事情，别人不会产生负面的情绪，而你却会呢？
正是因为你对这件事情有了不合理的认知，或者说错误的判断和看法。你对这个世界不合理的认知越多、越深，你的负面情绪就会越多、越强烈。小李和小王共同负责一项工作，但因为种种原因，到下班时两人还没完成。
领导要他们两个留下来加班，把工作做完。小王没有任何怨言，老老实实地继续工作。小李却不情愿了，他对小王说：“哎，有没有搞错啊，叫我们加班，我们已经下班了。”
小王淡淡地说：“是到了下班的时间，但我们的工作没做完，留下加班是应该的。”“什么应该，不能明天再做吗？”“既然领导让我们加班，肯定是着急让我们做完，不能等到明天。”小王耐心地劝他。
但小李依然有情绪：“我不想加班，我想下班，朋友们还等着我去玩呢。”“赶快干吧，有你发牢骚的工夫，也快干完了。”没办法，小李只好坐了下来继续工作，但人是坐下来了，心明显不在状态。
干一会儿，叹下气；写一会儿，站起来转两圈，还不停地看表。嘴里不时地说着：“烦死了，烦死了。”同样是加班，小王是心甘情愿地面对，小李却诸多怨言。正是因为此，他们俩对加班这件事有着不同的认知。
由此可见，坏情绪正是来自于对事情不合理的认知。也许你会觉得，谁会喜欢加班呢？“我不喜欢加班”这个认知并不是不合理。这就要具体情况具体分析了。
如果你的工作完成得很好，领导还要你加班，或者不止一次要求你加班，那么你“不想加班”这个认知当然是合理的；但因为你的工作没做好，领导才让你加班，那么你“不想加班”这个想法显然是不合理的。
所以，是否“合理”，并没有一个严格的定义和界限，而是要视客观情况而定。但有一点是可以确定的，既“合理”是合乎事理和道理，而不是合乎你的主观感受。
因为人的感受作为一种主观意识，是随意的、个人的，是符合自己的心理的，但却未必符合事理和道理。
因此，事情并不会改变自身去迎合你的主观感受，而你却必须改变自己对事情不合理的认知，从而让自己的坏情绪得到转化。对于这一点，还有几个方面需做详细说明：
事物不会伤害我们，伤害我们的是对事物不合理的认知坏情绪会给我们的身心带来伤害，而坏情绪产生的原因是对事物不合理的认知，由此可以得出伤害我们的是事情不合理的认知，而不是事情本身。
事情往往是无法选择和无力改变的，那就只有改变对事情的认知：乐于接受并寻找它的积极面。
例如，加班，“虽然加班不能让我那么快回家，但能让我把未做完的工作做完，减轻了我的工作压力和心理负担。”当你这么想的时候，你就有不想加班变为积极主动地加班，情绪自然就好了。
不要把“不合理”认知当做“合理”认知在很多情况下，我们之所以不能改变自己不合理的认知，是因为不知道自己的认知是不合理的。这样的人，总是躺在自己不合理的认知上睡大觉，执迷不悟。
例如，失去了升职的机会，不觉得是自己的能力不够，却认为是同事采取了不正当的竞争手段，或者领导故意给自己穿小鞋，因而陷入对领导和同他人的看法事的怨恨情绪当中。
经他人提醒之后，还不改变自己的看法。特别是一些自以为是的人，总认为自己的看法都是正确的，这样的人当都是错误的。
或者自己有一些错误的人生观和价值观却不自知，燃很容易产生负面的情绪。只有多和他人交流和沟通，改变自己不合理的认知，坏情绪才会离你而去。