2006郑州商界“寻找阳光店长”评选活动隆重启动联商
春暖花开，感受阳光。
由河南商报《商周刊》和联商强力打造的2006郑州商界“寻找阳光店长”评选活动于近日拉开帷幕，相关筹备工作也于日前正式开启。
此次活动涵盖百货、超市、家电、家居、通讯数码五大业种，预计到2006年4月评比活动结束时，各大业种都将评选出一名“阳光店长”，他们将代表着同行的整体水平，体现郑州商业这一群体的最高实力。
此次活动，是一次真正商业力量的较量，是一次真正商业个性的彰显。 作为媒体，我们有责任把这一群体的个性展现在读者面前，让消费者更透彻地了解自己身边上千、上万平方米的门店，是由一个什么样的人去领导的，从而让消费者真正走进商家。 凸显“阳光精神”
他们必定是积极向上的，商业竞争如此残酷，如果没有一种向上的精神，是不能带领弟兄们勇往直前的。
他们必定是健康阳光的，竞争带来巨大压力，如果没有一种阳光的心态，是不能让一个上万平方米的店健康运转的。
店长，是零售业一个最为普通的职务，各种业态、业种，各家门店都少不了他们。他们是企业一线的战斗指挥员。“春江水暖鸭先知”，对行业的冷暖他们了如指掌。
可以毫不夸张地说，这一群体在推动着郑州零售业的发展和创新，只不过，他们多数都只是在默默地工作。
此次“寻找阳光店长”活动，也是众多媒体第一次近距离的触摸这些一线的“英雄”，让他们能够走上前台，畅谈他们的酸甜苦辣和成功的喜悦。虽不能换来更多的真金白银，但却有足够的力量让更多的消费者与受众肯定他们在零售业默默付出的辛劳，提升他们的个人价值和社会认知度，从而为促进整个行业人才交流、学习提供一个平台。
“阳光店长”的代表应该是浓缩了郑州商业这一群体的一种精神，一种健康向上、在激烈竞争中开拓创新的精神，如果此次活动能够挖掘出郑州行业内最出色、最具竞争力的店长代表，就达到了活动的初衷。
因为对于企业而言，一个店长决不简单的等于一个人，他是企业管理、经营水平的缩影，是代表一个企业的竞争力的指标之一，是每一个企业财富。而这些财富又不仅仅属于哪一个企业，每一个店长的成长、全面发展，都是郑州商业进步的微观因素。 全民齐动员
此次活动绝不是一个简单、肤浅的“选秀”行为，企业的各种经营指标是此次店长参评的重要资料之一，随着活动一步步地展开，公平、公正、理性、真实的涵义将会渗透到活动的每一个细节。
我们尊重参加评选者的本人意见，他们的自荐理由，是参加评判的基础，只有自己肯定自己、自己对自己充满自信的人，才有足够的竞争力。
我们看重企业领导人的评价，他们对自己下属的评语，是评判的依据。
我们关注业内专家的评审，他们聚焦于企业的种种数据，评判更具专业性。
我们注重读者的参与，他们的评判更多来自于细节，来自于对这个企业的感受，是最直观、最直接的评判。
这不是一个简单画勾定乾坤的活动，我们收集来自各方的意见，启动信函、络等各种参与渠道，是一个全民动员参与的活动，自我评价、专家评审、读者投票(包括信函投票和络投票)等各种投票信息，将在活动结束时以加权平均的方法进行汇总，得出最终结果。
人才是各行各业竞争的焦点，如果对自己企业充满足够的自信，就让你们最富竞争力的店长走到前台吧，让他接受同行的挑战。此次活动，给每一个行业内企业提供了一个互动交流的平台，企业在彰显企业的实力和品牌认知度的同时，也了解了同行企业人才的整体素质状况，增进相互的学习交流，从而有利于整体水平的提高。 相信这次店长们的杰出代表也将为商业领域树立起学习的标杆，产生出来的榜样的力量除了会增强企业本身的竞争力，也将对郑州商业的更快更好发展产生强大的推动力量。
从现在起，《商周刊》将每周推出参与评选的各商企优秀店长的访谈，将他们独特的个性、典型的经历、工作的快乐辛酸以及他们对行业的深层思考，在访谈中予以立体体现。媒体访谈只是对阳光店长的第一层考验，更艰险的PK赛还在后头上演。在活动的第二阶段，将有权威专家、业内高层联手设置超难考题，刺激精彩的比赛将像熊熊烈火一样，把真正耀眼的金子提炼出来。